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社交电商平台共享推广员 为中小微企业提供推广 (来源:环亚娱乐app)
作者:环亚娱乐app    发布于:2020-06-01 17:57    文字:【】【】【


     

  共享推广员,是指在新冠肺炎疫情持续影响下,一些难以复工的中小企业将员工以共享模式进行长短期人力输出的合作用工方式。

  共享员工的做法让员工在为多企业多元化服务,实现推广员人力资源的再分配。“共享推广员”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。

  2020年初在新冠肺炎疫情持续影响下,一些难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力很大。同时,由于网购需求猛增,线上零售企业推广员等职位出现大量空缺,线下门店导购员工剩余量增多,出现了“共享员工”这一新的用工模式。随着社交电商新零售行业为“共享推广员”抛出橄榄枝,“共享模式”目前正在迅速从生产商、供货商、日用品、百货、服装鞋业、金融保险等行业销售团队中嵌入融合,打破旧的组织机构为传统企业节省大量人力资源及管理成本,共享推广员逐渐从线上线下零售行业融合推广,从一线城市向二、三线城市扩展。

  “通过共享推广员模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出,“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统行业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台推广员之间激发了劳动共享,传统用工企业、电商零售平台和推广员三方都解了燃眉之急,同时容易制定线上线下“金牌推广员”职业标准。

  “灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”盘和林指出,借助数字经济的发展,解决资源壁垒,拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配,将能让劳动力资源得以更有效流动。

  “由于许多中小微企业在销售方面成本增加,为了规避用工单位用不起推广团队,为了规避生产企业只能靠招商或代理完成被动销售,为了规避创业创新企业融资报告内的推广员团队不完善弱点,借助社交电商平台系统共用金牌推广员团队模式给企业赋能,企业用工成本会减少至零;让企业没有淡旺季,淡季时推广员共享,在旺季时,解决了可能面临无法迅速组织推广员的困境。对企业用工需求而言,灵活用工的模式在眼前和未来已经成为一种必然趋势。”平安四众总经理石平安认为。


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